Работник предприятия, соглашаясь на получение основной части зарплаты «в конверте», рискует потерять:
- пенсию в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд;
- пособия по временной нетрудоспособности; - пособия по безработице;
- пособия по уходу за ребенком до 3 лет; - выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата; - возможность получения кредита в банке и товары в кредит в магазине.
Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Работнику могут отказать в выдаче визы.
Еще больший риск возникает для работников, полностью получающих «черную зарплату». Они не имеет право на такие выплаты как отпускные, больничные, отпуск в связи с беременностью и родами. В том случае, если работодателю захочется уволить сотрудника, по какой-либо причине, то он может это сделать, не выплачивая ни выходного пособия, ни зарплату за отработанный период. Или вообще в любой момент перестать выплачивать сотруднику деньги.
Сотрудники, получающие официальную заработную плату, имеют следующие преимущества перед работниками, согласными на «серую» схему: - защищенное настоящее: сотрудники, устроенные официально, обязаны получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по безработице и т.д;
- защищенное будущее: добросовестный работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, что позволит сотруднику получать достойную пенсию;
- суд на страже интересов сотрудника: работник, получающий «белую зарплату», в случае конфликтной ситуации с работодателем сможет отстоять свои интересы в суде;
- больше шансов получить кредит в необходимом объеме: банк отказывает в кредите гражданам, получающим зарплаты в «конверте»;
- право на налоговые вычеты - при приобретении квартиры, оплате услуг в сфере образования или медицинских услуг работник сможет подать заявку на налоговые вычеты по доходу физических лиц.
